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让想干事的人有机会竞博jbo官网登录网址,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇竞博jbo官网登录网址。

唯才是举,真才必用。

一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人, 德才不可偏废。

二是“效果论”原则。在用才上,不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份, 什么学历,什么年龄竞博jbo官网登录网址,只要干得好竞博jbo官网登录网址竞博jbo官网登录网址,干得比其他人出色,业绩突出竞博jbo官网登录网址,就大胆启用,委以重任竞博jbo官网登录网址。 目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力竞博jbo官网登录网址、有干劲竞博jbo官网登录网址、有业绩竞博jbo官网登录网址。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。 

三是实践第一的原则竞博jbo官网登录网址竞博jbo官网登录网址。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到佑康集团工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试竞博jbo官网登录网址,择优选拔竞博jbo官网登录网址。

四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变竞博jbo官网登录网址,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局竞博jbo官网登录网址。

五是“人人是人才”的原则。 在人才使用上竞博jbo官网登录网址,消除模式化和神秘化竞博jbo官网登录网址,做到因人而宜,量才适用竞博jbo官网登录网址。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才竞博jbo官网登录网址。我们按照这个原则,根据每个员工的水平竞博jbo官网登录网址、特长、阅历、性格等, 将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能竞博jbo官网登录网址,促进了企业持续、快速、高效发展。