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让想干事的人有机会,能干事的人有舞台竞博jbo官网登录网址,干成事的人有地位有待遇。

唯才是举竞博jbo官网登录网址,真才必用。

一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量竞博jbo官网登录网址,德才兼备的要求竞博jbo官网登录网址,坚持有德无才是庸人竞博jbo官网登录网址,有才无德是小人, 德才不可偏废。

二是“效果论”原则。在用才上竞博jbo官网登录网址,不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份, 什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用竞博jbo官网登录网址,委以重任竞博jbo官网登录网址。 目前竞博jbo官网登录网址,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高竞博jbo官网登录网址,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制竞博jbo官网登录网址,使一大批德才兼备的人才脱颖而出竞博jbo官网登录网址,成为企业发展的栋梁竞博jbo官网登录网址。 

三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”竞博jbo官网登录网址。历年来竞博jbo官网登录网址,凡到佑康集团工作的各类专业人才竞博jbo官网登录网址,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高竞博jbo官网登录网址,然后通过公开考试,择优选拔。

四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则竞博jbo官网登录网址,只能被淘汰出局。

五是“人人是人才”的原则。 在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历竞博jbo官网登录网址竞博jbo官网登录网址、性格等, 将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速竞博jbo官网登录网址、高效发展。